發布時間：2023-01-20 | 閱讀：
1月12日上午，金通靈科技集團股份有限公司召開黨的二十大精神宣講暨2022年度領導班子述職述廉會議。南通產業控股集團有限公司黨委書記、董事長張劍橋，南通產業控股集團有限公司黨委副書記、金通靈科技集團股份有限公司董事長張建華，金通靈科技集團股份有限公司黨委書記、副董事長、總經理季偉出席會議。會議由張建華主持，集團班子成員、中層正副職、分子公司及投資企業主要負責人參加會議。
季偉在會上代表集團領導班子從“盡職盡責，扎實有效推進黨建工作”、“克難攻堅，全力推動公司業務競進提質”、“守正創新，不斷釋放澎湃科技創新動力”、“提質增效，全力推進現代化企業制度建設”等方面進行了總結匯報，并作了個人述職述廉報告。其他班子成員作書面履職報告。
張劍橋作黨的二十大精神宣講及講話，結合當前及今后一段時期集團的發展，從以下幾個方面提出看法和建議：
一、學形勢。要始終保持清醒的發展認識和必勝的發展信心。企業要看到發展，看到經驗，看到教訓。從教訓中獲得清楚的認識，從發展、經驗中，得到必勝的信心。
二、學方法。自覺在企業經營管理中運用好習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論。要堅定信心，做到“六個堅持”。一是堅持人民至上：從企業發展的角度出發，就是任何人都要把企業利益放在首位，企業也要把員工的利益放在心中。金通靈人在工作思考中，要從大局出發，充分考慮企業利益。同時，企業也要讓員工享受到發展紅利。二是堅持自信自立：要在企業的發展過程中，具備有效方法去應對發展中的問題，要堅持發展過程中的目標，對企業充滿必勝的信心；金通靈的發展需要全體員工體現主人翁意識，共同參與，共同打造美好未來。三是堅持守正創新：體現破和立的辯證關系。金通靈人要發揚建司30年，一路走到現在所具備的團結奮進等精神，要在堅持國家經濟形勢背景下，制定企業戰略發展目標。四是堅持問題導向：這是自我總結、自我革命、自我完善的過程，要對過去的成績和問題做深刻剖析，找到自己存在的問題，補充加強短板。五是堅持系統觀念：要有前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進。培養系統性思維，系統性考慮問題。六是堅持胸懷天下：要積極承擔起企業的社會責任，積累企業無形資產，樹立企業形象。
三、學要求。要深刻把握開展馬克思主義思想中國化、時代化新境界的根本要求，堅持把高質量發展貫穿企業經營發展的全過程。高質量發展的本質是具備市場盈利能力的可持續發展；高質量發展的基礎是具備科學決策生態的現代企業治理制度；高質量發展的核心是具備商業競爭力的持續創新發展；高質量發展的支撐是具備戰斗力和競爭力的人才隊伍；高質量發展的保障是具備內生活力的獎懲激勵機制。
金通靈領導班子成員代表就二十大精神學習展開交流發言，最后參會人員對班子成員進行了民主測評。
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